企业在选择HR SaaS系统时应参考哪些标准？

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　　应用现代化的管理方式可以使企业人力、物力、财力等资源保持最佳配比，最终达成企业规划的经营发展目标。互联网和数字化技术的发展给企业人事管理提供了新思路，现如今有越来越多企业开始通过引进HR SaaS系统对企业人力资源进行管理，那么对于企业来说，在选择HR SaaS系统时都应该参考哪些标准呢？
　　1、功能是否全面
　　HR的工作内容繁琐且复杂，企业员工的入职、考勤、薪资、培训等都需要HR来统计和保存，而随着企业规模扩大和岗位增加，这个数据会越来越大，传统的纸质保存方式已经不再适用。所以，企业选择的数字化HR SaaS系统应能够帮助HR解决传统模式的需求，并在此基础上有新的提升。万宝盛华大中华旗下的万宝简斯HR SaaS系统支持多周期、多类型、多维度的灵活编制管理，以及员工简历、面试、人事调动、薪酬、假勤、绩效等全生命周期信息的统计和随时调用等，就是一款功能丰富的HR SaaS系统。
　　2、操作是否简单
　　企业应用数字化HR SaaS系统是为了高效工作。所以，友好的界面、易上手的操作是企业选择HR SaaS系统时的重要参考因素。应用万宝简斯HR SaaS系统，HR在接受简单培训后即可迅速上手，简单易学的操作方式满足了诸多企业HR的个性化工作需求。
　　3、数据统计是否全面
　　传统的人力资源管理工作中，HR往往被繁琐的数据折磨。而HR SaaS系统应能够全面、快速、准确的统计出人事管理所需的各类数据并生成相应报表，万宝盛华大中华的数据一键生成功能既提升了HR的工作效率，又有助于企业管理者在短时间内做出智慧决策。
　　企业人力资源管理数据是企业的重要资源和隐私，所以数据安全性也是选择HR SaaS系统的一个重要因素。万宝盛华大中华的万宝简斯HR SaaS系统具有的实时监控预警功能不仅能够规范企业管理，还能够令企业HR体验更高效率、更安全的组织人事管理服务。